今年以來，漣水縣靠前服務(wù)、精準(zhǔn)調(diào)研幫辦，利用有利招工時(shí)段，采取多項(xiàng)務(wù)實(shí)措施，全方面開展服務(wù)企業(yè)用工工作，有效解決企業(yè)用工需求，助力全縣復(fù)工復(fù)產(chǎn)。截至目前，共為全縣100多家缺工企業(yè)招工達(dá)3876人，實(shí)現(xiàn)階段性零缺工。
一是動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)用工情況。密切關(guān)注企業(yè)缺工情況，定期走訪企業(yè)，對(duì)縣經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)企業(yè)用工情況進(jìn)行“日?qǐng)?bào)制”，及時(shí)動(dòng)態(tài)掌握企業(yè)缺工情況，掌握第一手資料。
二是引導(dǎo)企業(yè)實(shí)行以工帶工。指導(dǎo)企業(yè)對(duì)現(xiàn)有工人加強(qiáng)教育，增強(qiáng)他們對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和就業(yè)滿足感，通過他們的示范作用，帶動(dòng)、介紹一些親友到園區(qū)企業(yè)共同就業(yè)。讓員工發(fā)布招工信息，借助老員工“以舊帶新”的方法，動(dòng)員本企業(yè)員工利用親緣、地緣、學(xué)緣、友緣等社會(huì)關(guān)系，采取一般員工帶1個(gè)，班組長(zhǎng)帶2個(gè)，車間主任帶3個(gè)的方式為企業(yè)招聘員工，增加新錄用員工的穩(wěn)定性，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。
三是加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)宣傳力度。利用電視、微信公眾號(hào)、網(wǎng)絡(luò)等加大就業(yè)創(chuàng)業(yè)的宣傳力度，大力宣傳該縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、園區(qū)發(fā)展前景以及用工優(yōu)惠政策，增強(qiáng)本地企業(yè)對(duì)務(wù)工人員的吸引力，促進(jìn)本地勞動(dòng)力轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，就近就業(yè)，為家鄉(xiāng)建設(shè)服務(wù)。
四是規(guī)范指導(dǎo)企業(yè)依法用工。指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的提高和勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)位，不斷提高員工的待遇，并按相關(guān)法律法規(guī)與職工簽訂勞動(dòng)合同、繳納社會(huì)保險(xiǎn)、改善工作環(huán)境。杜絕隨意要求員工承諾不交社會(huì)保險(xiǎn)、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、增加勞動(dòng)強(qiáng)度等違法違規(guī)現(xiàn)象。對(duì)員工實(shí)行人性化管理，以吸引人才、留住人才，特別是吸引外出務(wù)工人員返鄉(xiāng)就業(yè)，來解決面臨的缺工現(xiàn)狀。
五是繼續(xù)開展現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)。結(jié)合市“百人千企大走動(dòng)工作”要求，開展送服務(wù)、送崗位、送員工、送政策系列活動(dòng)，采取鄉(xiāng)鎮(zhèn)“大篷車”送崗、專場(chǎng)招聘會(huì)等方式，實(shí)時(shí)為企業(yè)開展招聘活動(dòng)；對(duì)企業(yè)需求的技術(shù)人才，繼續(xù)與市人力資源市場(chǎng)溝通聯(lián)系，擴(kuò)大信息發(fā)布范圍，為企業(yè)招聘；實(shí)行個(gè)性化服務(wù)，對(duì)利稅大戶和缺工50人以上企業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)服務(wù)；繼續(xù)宣傳和執(zhí)行有關(guān)促進(jìn)就業(yè)補(bǔ)貼政策，為企業(yè)兌現(xiàn)落實(shí)補(bǔ)貼資金，降低企業(yè)用工成本。