為提高養(yǎng)老護(hù)理從業(yè)人員護(hù)理技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升我市養(yǎng)老護(hù)理行業(yè)服務(wù)水平，市民政局采取多項措施加強(qiáng)養(yǎng)老服務(wù)人才隊伍建設(shè)，滿足我市日益增長的養(yǎng)老服務(wù)需求，取得了明顯的成效。
一是擴(kuò)大培訓(xùn)范圍。明確市縣培訓(xùn)職責(zé)，市級部門負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)部署養(yǎng)老護(hù)理員的高級工、中級工、初級工培訓(xùn)。今年，將全市各縣區(qū)養(yǎng)老機(jī)構(gòu)護(hù)理負(fù)責(zé)人及一線護(hù)理從業(yè)人員全部納入培訓(xùn)范圍，主要以實際操作培訓(xùn)為主，全年共培訓(xùn)市、縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公辦、民辦養(yǎng)老護(hù)理人員2417人。
二是明確培訓(xùn)內(nèi)容。以人社部辦公廳、民政部辦公廳印發(fā)的《養(yǎng)老護(hù)理員國家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（2019年版）》《養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)服務(wù)安全基本規(guī)范》等內(nèi)容為指導(dǎo)，開展理論知識學(xué)習(xí)和技能實操訓(xùn)練，并根據(jù)工作需要增加應(yīng)急管理、疫情防控、專項照護(hù)、文化養(yǎng)老、老年人健康管理等符合時代發(fā)展要求的內(nèi)容。
三是制定激勵措施。為增強(qiáng)養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)吸引力，建立依據(jù)職業(yè)技能等級、工作年限與入職補貼和服務(wù)價格掛鉤制度，對培訓(xùn)合格取得職業(yè)技能認(rèn)定的護(hù)理員發(fā)放一次性補貼。對在養(yǎng)老服務(wù)機(jī)構(gòu)中連續(xù)從事養(yǎng)老護(hù)理專技崗位工作滿五年且繼續(xù)在護(hù)理崗位工作人員給予20000-40000元獎勵。
四是提升從業(yè)人員榮譽感。開展養(yǎng)老護(hù)理員“全員大練兵、萬人大比武”活動，吸引全市216個養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、203個居家社區(qū)服務(wù)組織，共計5400余名養(yǎng)老護(hù)理服務(wù)人員參與。通過培訓(xùn)覆蓋、縣區(qū)初賽、市區(qū)復(fù)賽，選拔出4名養(yǎng)老護(hù)理員參加全省養(yǎng)老護(hù)理員職業(yè)技能競賽，1人獲省賽三等獎。同時啟動我市最美養(yǎng)老護(hù)理員評選，其中7人被表彰為江蘇省“最美養(yǎng)老護(hù)理員”。