為了解當(dāng)前我市企業(yè)用工和勞動(dòng)者權(quán)益保障情況，推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，市人社局就職工勞動(dòng)保障情況開(kāi)展問(wèn)卷調(diào)查，現(xiàn)調(diào)查結(jié)果如下：
1、參與者中，年齡18-35歲的占51.22%，36-50歲的占36.59%，51-60歲的占12.20%，60歲以上的占0%。
2、參與者中，參加工作不滿1年的占2.44%，1-5年的占21.95%，6-10年的占29.27%，11-20年的占26.83%，20年以上的餓占19.51%。
3、參與者中，所在單位與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的占90.24%，沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的占9.76%。
4、參與者中，認(rèn)為勞動(dòng)合同的條款全部得到落實(shí)和履行的占70.73%，認(rèn)為部分履行的占26.83%，認(rèn)為沒(méi)有履行的占2.44%。
5、參與者中，所在單位每日工作時(shí)間8小時(shí)以內(nèi)的占41.46% ，8-11小時(shí)的占51.22%，11小時(shí)以上的占4.88%。
6、參與者中，所在單位每周安排雙休的占51.22%，每周單休的占26.83%，休息時(shí)間不固定但在4天以上的占9.76%，休息時(shí)間不固定但在4天以下的占12.20%。
7、參與者中，所在單位經(jīng)常需要加班、一周加班三次以上的占39.02%，偶爾需要加班、一周加班一到兩次的占43.90%，不需要加班的占17.07%。
8、參與者中，所在單位平均每次加班1小時(shí)以內(nèi)的占26.83%，1-3小時(shí)的占51.22%，3小時(shí)以上的占7.32%，不需要加班的占14.63%。
9、參與者中，所在單位工資按時(shí)足額支付的占78.05%，偶爾拖延支付的占19.51%，長(zhǎng)期拖欠的占2.44%。
10、參與者中，所在單位工資水平不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的占70.73%，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的占4.88%，不清楚當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的占24.39%。
11、參與者中，所在單位為職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品的占70.73%，沒(méi)有提供的占29.27%。
12、參與者中，所在單位有工會(huì)或者職工代表大會(huì)的占78.05%，沒(méi)有工會(huì)或者職工代表大會(huì)的占7.32% ，不清楚的占14.63%。
13、參與者中，所在單位在重要節(jié)日向員工發(fā)放福利的占78.05%，沒(méi)有發(fā)放的占21.95%。
14、參與者中，所在單位組織文體活動(dòng)、員工團(tuán)建等活動(dòng)的占58.54%，沒(méi)有組織的占41.46%。
15、參與者中，所在單位與職工發(fā)生過(guò)勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛的占34.15%，沒(méi)有發(fā)生過(guò)的占36.59%，不清楚的占29.27%。
16、參與者中，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛會(huì)與單位協(xié)商解決的占29.27%，通過(guò)工會(huì)解決的占0%，向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)或申請(qǐng)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁的占51.22%，咨詢律師的占7.32%，其他的占12.20%。
17、參與者中，認(rèn)為所在單位的勞動(dòng)關(guān)系非常和諧的占56.10%，基本和諧的占34.15%，不和諧的占9.76%。
調(diào)查結(jié)果顯示，我市勞動(dòng)關(guān)系總體和諧穩(wěn)定，大部分企業(yè)能夠依法遵守勞動(dòng)保障法律法規(guī)，在書(shū)面勞動(dòng)合同簽訂、工資按時(shí)足額支付、休息休假和勞動(dòng)安全保護(hù)等方面做到依法規(guī)范用工管理，努力為職工創(chuàng)造安全的生產(chǎn)環(huán)境、提供合法的權(quán)益保障。大多數(shù)職工理性維權(quán)意識(shí)較強(qiáng)，對(duì)勞動(dòng)合同履行、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工會(huì)福利制度等關(guān)注度高，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議或糾紛時(shí)傾向于選擇合法正當(dāng)?shù)耐緩浇鉀Q。這充分體現(xiàn)了勞資雙方對(duì)于法律法規(guī)的尊重和信任，也表明了我市在普法宣傳和督促指導(dǎo)等方面取得了積極成效。但調(diào)查結(jié)果也顯示了仍有個(gè)別企業(yè)沒(méi)有與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，存在工資拖欠支付、超時(shí)加班等情形，需要進(jìn)一步加大勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法檢查力度，嚴(yán)厲打擊各類侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益的行為，督促指導(dǎo)企業(yè)依法維護(hù)職工權(quán)益。同時(shí)要開(kāi)展形式多樣、內(nèi)容豐富的勞動(dòng)保障法律法規(guī)宣傳活動(dòng)，進(jìn)一步提高勞動(dòng)保障政策法規(guī)知曉率、覆蓋面和執(zhí)行效果，指導(dǎo)企業(yè)防范化解勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)隱患、引導(dǎo)勞動(dòng)者依法理性維權(quán)。
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