近年來，盱眙縣以人才振興破題鄉(xiāng)村振興，牢固樹立“千秋基業(yè)，人才為本”的基本理念，通過“創(chuàng)體系、造環(huán)境、建舞臺、強服務(wù)”四項舉措，增強在盱人才“眙”室“眙”家的歸屬感和幸福感，為縣域經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展蓄勢賦能。

打造百花齊放的招引體系。線下廣泛宣傳。全面營造“近悅遠(yuǎn)來，歸如流水”招聘氛圍，增強信息覆蓋范圍。充分利用城區(qū)廣場、公交站臺大屏幕循環(huán)滾動播放招工信息；同時，利用橫幅標(biāo)語、鄉(xiāng)村大喇叭等方式，打造村（社區(qū)）特色宣傳陣地。目前，已發(fā)布用工需求信息表2000余條。線上精準(zhǔn)定位。合理利用大數(shù)據(jù)，創(chuàng)新招聘形式，通過公眾號、抖音、短信等媒介，向不同類型的求職人員精準(zhǔn)推送招聘信息，滿足不同類型企業(yè)的招聘需求，實現(xiàn)人才“供給側(cè)”與發(fā)展“需求側(cè)”要素精準(zhǔn)對接。目前，已向求職人員精準(zhǔn)發(fā)送招聘短信提示8次50萬條?？缬蛉瞬耪幸Ｈν七M(jìn)跨區(qū)域勞務(wù)協(xié)作，赴陜西、甘肅、貴州、云南等地對接洽談用工。同時吸引大學(xué)生等特殊群體返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，2024年9月，農(nóng)蝦樂項目榮獲2024年“江蘇銀行杯”淮安市青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽高校創(chuàng)新組三等獎。目前，全縣支持成功自主創(chuàng)業(yè)1332人，引領(lǐng)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)144人，創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)4507人。

營造破土而出的成長環(huán)境。建立校企合作機制。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展為基石，堅持“量體裁衣、因需施教”的用才原則，支持盱眙技師學(xué)院采取“招工即招生、入企即入校、企校雙師聯(lián)合培養(yǎng)”模式，大力開展“訂單式”“冠名式”技能培訓(xùn)。目前，盱眙技師學(xué)院已成功與盱眙天生服裝有限公司合作辦班，為企業(yè)培養(yǎng)更多實用型技能人才。創(chuàng)新人才評價模式。一方面發(fā)揮技能競賽的引領(lǐng)作用?？h內(nèi)以技師學(xué)院為基地組織各類職業(yè)技能競賽，縣外組織企業(yè)積極參加各地舉辦的技能競賽；另一方面，精準(zhǔn)遴選縣內(nèi)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)參與職業(yè)技能等級直接認(rèn)定試點，指導(dǎo)企業(yè)開展技能人才自主評價，拓展高技能人才職業(yè)發(fā)展空間。2024年，盱眙縣獲評2個省“江蘇工匠”（全市最多）、1個省級鄉(xiāng)土人才傳承示范基地、推薦1名“雙創(chuàng)博士”、1個“博士后創(chuàng)新實踐基地”，開辟人才成長快速路。擴大技能人才隊伍。打破職稱評審與職業(yè)技能評價界限，支持高技能人才和鄉(xiāng)土人才參加職稱評審，培養(yǎng)更多技能人才、能工巧匠，加快建立以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評價體系。2024年，新增技能人才2134人，新增高技能人才659人，新增數(shù)字技能人才310人，新增專業(yè)技術(shù)人才取得職業(yè)技能等級46人。

搭建尊才愛才的絢爛舞臺。規(guī)范人事管理服務(wù)。嚴(yán)格執(zhí)行各項公開招聘制度，始終貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，嚴(yán)把招聘人才“入口關(guān)”，著力加強對各類人才的素質(zhì)提升和結(jié)構(gòu)優(yōu)化，真正做到“人盡其才、悉用其力”。強化培訓(xùn)助力就業(yè)。依托縣技師學(xué)院、盱眙龍蝦創(chuàng)業(yè)學(xué)院等培訓(xùn)基地，圍繞全縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)需求和城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)意愿，通過舉辦免費培訓(xùn)班、送培訓(xùn)下鄉(xiāng)等方式，開展以盱眙龍蝦廚師等項目的技能培訓(xùn)，2024年9月，“盱眙龍蝦廚師”勞務(wù)品牌——盱眙龍蝦全產(chǎn)業(yè)鏈培訓(xùn)項目榮獲第一屆江蘇省勞務(wù)品牌創(chuàng)業(yè)項目三等獎，增強群眾就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力。目前，共開展職業(yè)培訓(xùn)2500人次，發(fā)放培訓(xùn)補貼58.84萬元。

強化拴心留人的保障服務(wù)。建立培訓(xùn)補貼機制。組織開展盱眙縣2024～2026年度補貼性職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)評審工作，對達(dá)到中級工、高級工水平的，發(fā)放相應(yīng)技能證書并每年分別給予相應(yīng)的補貼。組織企業(yè)參與惠企政策交流會議，落實崗前培訓(xùn)補貼政策，激勵企業(yè)加大對員工培訓(xùn)的投入，提升員工技能與素質(zhì)，助力企業(yè)更有效地吸引并留住新職員。截至2024年9月，補貼性職業(yè)技能培訓(xùn)完成3238人；利用失業(yè)保險支持參保職工提升職業(yè)技能，發(fā)放職業(yè)技能提升補貼9批，共計40.06萬元，惠及251人。完善人才激勵機制。鼓勵企業(yè)實行技能等級與工資待遇掛鉤制度，切實提高技能人才技能提升積極性。貫徹落實國務(wù)院關(guān)于推進(jìn)普惠金融高質(zhì)量發(fā)展的實施意見，進(jìn)一步發(fā)揮財政資金引導(dǎo)撬動作用，支持重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，落實普惠性就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策。目前，富民創(chuàng)業(yè)貸款完成推薦發(fā)放234人次，共計5402萬元。落實人才優(yōu)惠政策。盱眙縣出臺覆蓋初創(chuàng)、成長、發(fā)展全生命周期的“人才新政20條”，增強人才留盱就業(yè)的吸引力。打造“都梁人才港”，讓廣大在盱人才感受到家的溫暖。聚焦創(chuàng)業(yè)就業(yè)、子女教育、醫(yī)療保健等方面構(gòu)建全方位的人才服務(wù)體系，持續(xù)加強城市更新、提升功能品位，努力讓廣大人才在盱眙工作順心、生活舒心、發(fā)展安心。