近年來，我市創(chuàng)新體制機制，在產(chǎn)改企業(yè)中全面推行“能級工資”集體協(xié)商制度，強健安全防控體系，依法保障產(chǎn)業(yè)工人權(quán)益，促進勞資雙方共建共享高質(zhì)量發(fā)展成果，助推全市產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革落地見效。
勞有所得，“能級工資”集體協(xié)商。按照產(chǎn)改要求，我市分層推進“能級工資”集體協(xié)商工作，按照協(xié)商的規(guī)范程序，完善以職代會為核心的民主管理制度，引導企業(yè)建立以技術技能崗位價值為依據(jù)、以業(yè)績?yōu)閷虻目冃е贫?。在此過程中，市總工會充分發(fā)揮勞動關系三方機制作用，重點推進勞模及工匠人才專項補貼、創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵、技術技能類崗位能級津貼、學歷提升類津補貼四類“能級工資”協(xié)商工作，助力構(gòu)建黨委領導、政府支持、工會力推、三方協(xié)同、企業(yè)和職工共同參與的工作新格局。今年以來，已有超80%的產(chǎn)改試點企業(yè)開展了“能級工資”集體協(xié)商工作，覆蓋企業(yè)超300家，惠及職工超4萬人，試點企業(yè)技術工人月工資平均增幅達8%。
勞有所保，安全宣講深入人心。市總工會聯(lián)合市衛(wèi)健委等部門開展2024年淮安市職業(yè)健康達人技能競賽、《中華人民共和國職業(yè)病防治法》宣傳周等活動；組織近1萬名職工利用“技能強國——全國產(chǎn)業(yè)工人學習社區(qū)”平臺開展在線學習；深入企業(yè)、工地等，通過發(fā)放宣傳資料、播放案例視頻、現(xiàn)場答疑等形式，向群眾宣傳安全生產(chǎn)知識；開展全市職工“安全隱患隨手拍”活動，征集作品100余幅，整改隱患60余處……一系列實實在在的舉措，在全社會營造了“人人講安全，事事重安全，時時保安全，處處抓安全”的濃厚氛圍。
勞有所依，司法保障分層遞進。市總工會聯(lián)合多部門出臺《關于完善“調(diào)裁審一體化”機制深化勞動爭議源頭治理的實施意見》，在“注重源頭預防、突出前端化解、強化銜接協(xié)作”三個方面開展工作。具體來說，包括在常態(tài)化開展和諧勞動關系宣傳、引導用人單位構(gòu)建勞動爭議預防體系、健全用人單位內(nèi)部勞動爭議協(xié)調(diào)機制、強化運用“一函兩書”制度等方面提出要求；建立“一站式”多元調(diào)解中心，加大對欠薪爭議、集體爭議、新就業(yè)形態(tài)勞動糾紛等各類勞動人事爭議的調(diào)解力度；建立信息交流、案件溝通、聯(lián)動處理、聯(lián)合培訓、效力確認“五大機制”，積極預防和妥善化解勞動關系領域風險隱患，切實維護勞動關系和諧與社會穩(wěn)定。
權(quán)益保障伸援手，情系職工辦實事。市總工會將繼續(xù)立足自身特點優(yōu)勢，維護職工合法權(quán)益，推動勞動關系“和諧號”行穩(wěn)致遠。